 新人教育训练新人入职上岗前，为使员工尽快融入公司，安排2~3天的入职教育训练，了解公司历史及发展沿革，熟悉公司环境、各项规章制度。同时使新进员工能有效率地获取工作上必要的技能，部门同时提供专业岗位之培训。 |
 |
|
| 专业教育训练 除致力于培养员工达到职务知识与技术的专业水平，更结合验证制度，使各职类员工都能胜任其工作，并有效率地执行其工作责任。每月拟定计划由公司的主管、 资深员工、专业技术员工提供内部培训课程，培训中心逐月落实追踪执行及培训效果；另有外部机构培训，包含有特殊岗位或需持证上岗的资质培训，以及外部组织 的著名讲师团的培训课程，以拓宽员工眼界以及管理思路。 |
||
| 晋升员工训练 公司每年最大程度的为员工提供晋升机会。为每一位有理想、要求上进的员工制定有效的职业生涯规划，并对晋升员工提供一系列有效、务实的培训，让晋升员工在最短的时间内适应并成长为一名优秀合格干部。 |
||
